Authentiek netwerken Authentiek netwerken draait niet om jezelf verkopen of zoveel mogelijk contacten verzamelen. Het gaat om oprechte connecties opbouwen die passen bij wie je bent, wat je belangrijk vindt en waar je professioneel naartoe wil. Als je het zo aanpakt,...
Attitude testen sollicitatie Een attitude test bij een sollicitatie probeert in te schatten hoe jij je waarschijnlijk opstelt op de werkvloer. Werkgevers kijken daarbij niet alleen naar wat je kan, maar ook naar je houding tegenover samenwerken, verantwoordelijkheid,...
benoeming gerechtsdeskundige door rechtbank Een rechtbank benoemt niet zomaar een gerechtsdeskundige. Dat gebeurt alleen wanneer technische vaststellingen of gespecialiseerd advies nodig zijn om een geschil correct te beoordelen. Voor jou als partij is het belangrijk...
Twijfel je over welke opleiding bij je past na het secundair? Met een duidelijke checklist maak je je studiekeuze minder vaag en veel concreter. Deze stappen helpen je om in Vlaanderen gericht te vergelijken, betere vragen te stellen en een keuze te maken die klopt...
Een loopbaangesprek is een formeel en doelgericht gesprek (vaak tussen werknemer en leidinggevende) over je huidige jobervaring, je ontwikkeling en hoe je loopbaan verder kan evolueren. Het helpt je om stil te staan bij vragen zoals: zit ik nog op mijn plaats, waar...
In een goede elevator pitch zeg je niet alles over jezelf, maar net genoeg om iemand nieuwsgierig te maken. Je benoemt kort wie je bent, waar je sterk in bent, welke meerwaarde je biedt en waar je naartoe wil. Zo breng je in ongeveer 30 tot 60 seconden richting,...
